I fondi paritetici interprofessionali (Legge 388/2000) sono organismi di natura associativa finalizzati alla promozione di attività di formazione rivolte ai lavoratori occupati. Sono autorizzati a raccogliere lo 0,30% versato all’INPS e a ridistribuirlo tra i loro iscritti.

L’azienda avrà la garanzia che quanto versato – per obbligo (Legge 845/1978) – le possa ritornare in azioni formative volte a qualificare, in piena sintonia con le proprie strategie aziendali, i lavoratori dipendenti.

✅ I fondi interprofessionali permettono alle aziende iscritte di ottenere un finanziamento parziale o totale per la formazione del proprio personale a fronte di progetti articolati e completi.

L’adesione a un fondo non comporta alcun costo ulteriore per le imprese e – in qualsiasi momento – è possibile cambiare Fondo o rinunciare all’adesione.

Talent24 collabora da molti anni con enti bilaterali che si occupano dell’intermediazione tra l’azienda e i fondi interprofessionali per la formazione, garantendo alle aziende clienti la possibilità di organizzare, gestire e finanziare a costo zero piani formativi in ogni ambito.

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Scopri di più sui fondi interprofessionali:

Fondimpresa – fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua – è l’associazione che nasce allo scopo di promuovere la formazione continua dei quadri, degli impiegati e degli operai delle imprese di qualunque settore economico.

Per raggiungere questo obiettivo, il Fondo finanzia piani formativi aziendali, settoriali e territoriali concordati tra le parti sociali che perseguano il miglioramento della competitività delle imprese e il potenziamento dell’occupabilità dei lavoratori, con particolare attenzione agli interventi in materia di salute e sicurezza.

Questo fondo offre diverse possibilità per finanziare la formazione aziendale.

Conto Formazione: utilizzo dei fondi aziendali accantonati automaticamente con l’iscrizione a Fondimpresa. Si può prevedere la formazione individuale e in piccoli gruppi con programmi personalizzati.

Avvisi del Conto di Sistema: un conto collettivo ideato per sostenere la formazione nelle aziende di piccole dimensioni, favorendo l’aggregazione di imprese su piani formativi comuni, in ambito settoriale o territoriale.

Fondirigenti è il Fondo interprofessionale per la formazione continua dei dirigenti – promosso da Confindustria e Federmanager – che sostiene e finanzia piani di formazione continua per accrescere le competenze dei manager e adeguarle alle sfide della concorrenza globale.

Fondirigenti fornisce strumenti flessibili per soddisfare la domanda formativa delle imprese aderenti e dei loro manager:

  • il Conto formazione è il principale strumento per consentire alle aziende e ai dirigenti di utilizzare in modo efficiente, rapido e innovativo le risorse 0,30% trasferite dall’Inps.
  • gli Avvisi sono la realizzazione concreta delle linee strategiche di attività stabilite da Fondirigenti. Sono indirizzati a supportare lo sviluppo della managerialità e della competitività delle imprese, con particolare attenzione alle priorità individuate per la crescita manageriale. Le finalità, le dimensioni e le tematiche formative di ogni Avviso sono di volta in volta stabilite dagli organi statutari del Fondo.

FONDIR è il Fondo Paritetico Interprofessionale per la Formazione Continua che nasce con l’obiettivo di promuovere e finanziare Piani di Formazione Continua per i Dirigenti delle imprese dei settori del Terziario.

Il Fondo promuove e finanzia piani formativi aziendali, territoriali, settoriali ed individuali in favore delle imprese e dei dirigenti appartenenti ai comparti relativi ai settori Commercio, Turismo-Servizi, Logistica-Spedizioni-Trasporto, Creditizio-Finanziario, Assicurativo ed altri settori economici, con finalità di qualificazione professionale, sviluppo occupazionale e competitività imprenditoriale.

All’azienda aderente è offerta l’opportunità di finanziare a costo zero politiche formative che qualificano la presenza sul mercato delle aziende e valorizzano la professionalità dei dirigenti, prevedendo la creazione di percorsi per l’approfondimento delle competenze.

Il Fondo sociale europeo (FSE) è il principale strumento utilizzato dall’Unione Europea per sostenere l’occupazione, aiutare i cittadini a trovare posti di lavoro migliori e assicurare opportunità lavorative più eque per tutti.

A questo fine, l’FSE investe nel capitale umano dell’Europa: i lavoratori, i giovani e chi è alla ricerca di un lavoro. Grazie a una dotazione di 10 miliardi di euro l’anno, l’FSE aumenta le prospettive occupazionali di milioni di cittadini europei, prestando particolare attenzione a chi incontra maggiori difficoltà a trovare lavoro.

For.Te. è il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua del Terziario che opera per la qualificazione professionale, lo sviluppo occupazionale e la competitività imprenditoriale.

La missione di For.Te., individuata dalla legge e dallo statuto, è quella di favorire l’utilizzo della formazione continua da parte delle aziende e dei lavoratori attraverso il finanziamento di piani formativi aziendali, territoriali, settoriali e individuali.

La formazione viene erogata su richiesta dell’azienda in base alle esigenze.

FonARCom è il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale che finanzia la formazione continua dei lavoratori e dei dirigenti dei settori del terziario, artigianato e delle PMI a livello individuale, aziendale, interaziendale, territoriale e settoriale.

Il fondo sovvenziona:

  • Attività di formazione continua a vantaggio degli aderenti (attraverso gli strumenti di finanziamento);
  • Azioni di sistema funzionali alla gestione del Fondo (azioni sperimentali, di ricerca…);
  • Attività di sensibilizzazione e promozione della formazione continua.

Lo staff di talent24 è sempre aggiornato sulle opportunità di finanziamento e sulle modalità per ottenerle.

Siamo disponibili a incontrare anche la tua azienda per verificare la possibilità di usufruire delle diverse alternative e per supportarti in ogni fase del processo.

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