Ai sensi dell’articolo 37 del D. Lgs. 81/2008 e s.m.i., tutti i lavoratori – indipendentemente dal livello di rischio in cui rientra l’azienda – devono ricevere, a cura del datore di lavoro, una formazione sufficiente, adeguata e periodicamente aggiornata in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

In attuazione di tale articolo, il più recente Accordo Stato–Regioni sulla formazione in materia di salute e sicurezza (che ha aggiornato e superato l’accordo del 21 dicembre 2011) definisce struttura, contenuti minimi, durata e modalità di erogazione della formazione obbligatoria per i lavoratori. La formazione si articola in due moduli:

  • Formazione Generale – dedicata ai concetti fondamentali di prevenzione, protezione e organizzazione della sicurezza, comune a tutti i settori o comparti aziendali;

  • Formazione Specifica – relativa ai rischi connessi alle mansioni e alle attività svolte, ai possibili danni e alle misure e procedure di prevenzione e protezione adottate nello specifico settore di appartenenza dell’azienda, in relazione al livello di rischio.

Grazie all’accreditamento regionale ottenuto dalla capogruppo nel 2007, Talent24 eroga corsi di formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro conformi alla normativa vigente aggiornata al 2025, avvalendosi di un team altamente specializzato composto da professionisti con competenze multidisciplinari e consolidata esperienza nel settore.

Il nostro catalogo corsi comprende:

  • Formazione Generale;

  • Formazione Specifica per tutti i livelli di rischio (basso, medio, alto);

  • Aggiornamenti periodici obbligatori;

  • Percorsi dedicati a preposti, dirigenti, datori di lavoro e altre figure della sicurezza.

Talent24 garantisce percorsi formativi completi, aggiornati e perfettamente conformi alla normativa, assicurando alle aziende un reale miglioramento delle competenze e della cultura della sicurezza.

Riferimenti normativi:
• D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.
• Accordo Stato–Regioni sulla formazione in materia di salute e sicurezza (aggiornamento post 2011, in vigore nel 2025)

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